GERLING | SCHULZ | LÜDERS — Seit 60 Jahren im Recht 

Fachanwälte für
Arbeitsrecht in Hennef

Im Arbeit­srecht geht es um viel. Wir geben unser Bestes, um Ihren Arbeit­splatz zu ret­ten oder eine hohe Abfind­ung zu erzie­len. Auf den Rat unser­er Fachan­wälte kön­nen Sie zählen – in allen Rechts­fra­gen am Arbeit­splatz. Wir berat­en engagiert, inno­v­a­tiv und auf höch­stem Niveau. 

Kündigungen enthalten häufig Fehler 

Aus unser­er langjähri­gen Erfahrung wis­sen wir, dass zahlre­iche Kündi­gun­gen angreif­bar sind. Daher lautet unser wichtig­ster Tipp: Nehmen Sie eine Kündi­gung nie ungeprüft hin. In eini­gen Fällen kön­nen wir Ihren Arbeits­platz ret­ten. Zumin­d­est lässt der Arbeit­ge­ber sich in aller Regel auf eine Abfind­ung ein.  Wenn Sie im Unternehmen weit­er­ar­beit­en möcht­en, erheben wir Kündi­gungss­chutzk­lage für Sie. Unsere Fachan­wälte begrün­den dezi­diert, warum Ihre Ent­las­sung unwirk­sam ist. Gründe dafür bieten sich fast immer. Unser klar­er Fokus auf das Arbeit­srecht führt uns vor Gericht regelmäßig zum Erfolg. 
Kündigung
Abfindung

Möcht­en Sie nicht in den Betrieb zurück­kehren, han­deln wir eine möglichst attrak­tive Abfind­ung für Sie aus. Je angreif­bar­er die Kündi­gung, desto eher ist Ihr Arbeit­ge­ber an ein­er Eini­gung inter­essiert. Wir sor­gen mit aus­geprägtem Ver­hand­lungs­geschick und juris­tis­ch­er Exper­tise für ein opti­males Ergebnis.

Vor­sicht! Es bleibt nur wenig Zeit, um Ihre Inter­essen durchzuset­zen. Kla­gen Sie nicht inner­halb von drei Wochen ab Zugang des Kündi­gungss­chreibens, wird Ihre Ent­las­sung wirk­sam. Ihre Stelle ist dann endgültig ver­loren und eine Abfind­ung meist außer Reich­weite. Auch im Falle ein­er Änderungskündi­gung berat­en wir Sie zu ihren Chan­cen und Möglichkeiten. 

Kein Aufhebungsvertrag ohne Fachanwalt

Arbeit­ge­ber schla­gen gerne Aufhe­bungsverträge vor, statt eine Kündi­gung auszus­prechen. Ihnen als Arbeit­nehmer wird dann sug­geriert, eine faire Vere­in­barung zu unterze­ich­nen. Stim­men Sie dem Aufhe­bungsver­trag daher nicht zu, ohne mit einem Fachan­walt für Arbeit­srecht gesprochen zu haben. Wir geben Ihnen kurzfristig eine Ein­schätzung zu den Risiken Ihres Aufhe­bungsver­trags und entwer­fen ver­lässliche Gegen­vorschläge. Auf Ihren Wun­sch set­zen wir unsere Erfahrung und Kom­pe­tenz direkt in den Ver­hand­lun­gen mit Ihrem Arbeit­ge­ber ein. 

Elternzeit & Teilzeit – gemeinsam für Ihre Work-Life-Balance 

Mod­erne Arbeit­szeit­mod­elle sind pop­ulär. Dies hat auch der Geset­zge­ber erkan­nt und daher zahlre­iche Regelun­gen erlassen, die Elternzeit, Teilzeit und Co. betr­e­f­fen. Unsere Erfahrung zeigt: Viele Arbeit­nehmer sind sich ihrer Möglichkeit­en nicht bewusst und stim­men nachteili­gen Vere­in­barun­gen zu.

Wir berat­en Sie, wie Sie Ihre Arbeit­szeit am besten reduzieren. Oft beste­ht sog­ar ein Anspruch und Ihr Arbeit­ge­ber muss sich auf Ihre Vorstel­lun­gen einlassen.

Unser beson­deres Augen­merk liegt darauf, Ihre finanzielle Ver­sorgung in der neuen Leben­sphase opti­mal zu gestal­ten. Wir nehmen auch in den Blick, wie Sie gegebe­nen­falls zur vorheri­gen Arbeit­szeit zurück­kehren kön­nen. Vorauss­chauende Beratung ist unsere Stärke. 

Elternzeit & Teilzeit
Jobhelfer

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht?

Wir bieten Ihnen pro­fes­sionelle und schnelle Hil­fe rund ums Arbeit­srecht. Genießen Sie alle Vorteile mod­ern­er und dig­i­taler Bear­beitung Ihrer Anliegen. Hil­fe im Arbeit­srecht und speziell im Kündi­gungss­chutz aus erfahren­er Anwaltshand. 

Konfliktlösungen rund um: Urlaub, Gehalt, Überstunden, Versetzungen & Weisungen 

Im laufend­en Arbeitsver­hält­nis lauern zahlre­iche Konflikte:

Müssen Sie die ange­ord­neten Über­stun­den tat­säch­lich ableisten? 

Darf Ihr Arbeit­ge­ber Ihren Urlaub­swun­sch ausschlagen? 

Wie viel Gehalt ste­ht Ihnen wirk­lich zu? 

Welche Arbeit­en dür­fen Sie verweigern? 

Viele Arbeit­nehmer glauben, Ihr Arbeit­ge­ber säße stets am län­geren Hebel. Einige dieser Rechts­fra­gen sind aber zu Ihren Gun­sten zu beant­worten. Lei­der nehmen Arbeit­nehmer allzu oft hin, dass ihre Rechte außer Acht gelassen werden. 

Wir berat­en Sie, wie Sie Ihr Anliegen durch­set­zen, ohne Ihren Arbeit­splatz zu gefährden. Notwendig sind Fin­ger­spitzenge­fühl und juris­tis­che Kom­pe­tenz – auf bei­des kön­nen Sie bei uns vertrauen. 

Ihre Vorteile im Überblick

Qualifikation

Hochqualifizierte Fachanwälte

Erfahrung

Langjährige Erfahrung

Beratung

Fachübergreifende Beratung

Terminvergabe

Schnelle Terminvergabe

Videoberatung

Online Videoberatung

Telefonberatung

Telefon-
beratung

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